Presencial / Online

Coaching en Organizaciones

¿Cómo pasar a la acción para mejorar de manera sostenible y alcanzar vuestros objetivos?

"Alejandra es sin duda una excelente profesional, capaz de crear ese vínculo necesario para que todo fluya con facilidad, y hacer aflorar las preguntas que nunca te plantearías por ti mismo."

Luis Pérez-Freire
Director General. GRADIANT

"A mí me ayudaste a conocer mis propias fortalezas y a ponerlas en valor. A ser la mejor versión de mi mismo."

Marcos Vidal
Recuperaciones. ABANCA

“Me alucina la facilidad con la que sabe "tocar médula". Un par de preguntas y era capaz de ver todo con una claridad increíble. Un placer haberte elegido como coach!”

Montserrat Maceiras
Sales Area manager. CHIESI

“Rápidamente se crea el clima de confianza y una visión compartida que inspira a pasar a la acción y a hacer realidad dicha visión.”

Roberto Rodriguez
Director General. IBERCISA

“La experiencia del coaching con Alejandra ha sido algo extraordinario. Te ayuda con tanta eficacia (y cariño) a conseguir tus objetivos que no quieres acabar las sesiones.“

Mon Vázquez
Dpto. Sistemas. CALVO

“Recomendaría una y mil veces a Alejandra. Conoce y domina a la perfección las distintas técnicas del coaching y puedo afirmar que he alcanzado los objetivos marcados.”

Juan Campos
Head of Operations. KALEIDO, IDEAS & LOGISTICS

“Trabajo realmente increíble y, lo más importante, realmente visible. Alejandra es una profesional altísimamente recomendable además de una persona diez.”

Pablo Soto
Innovation Manager. VODAFONE Business

“Máxima profesionalidad.  Captas muy bien a las personas y sacas a la luz lo mejor de ellas. Nos haces ver lo que realmente tiene importancia y poner el foco en ello.”

Esther Fernández
Responsable Producción. CALVO
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Coaching Individual

Proceso para el desarrollo profesional en habilidades y competencias.

Con claro enfoque a la acción y los resultados. Sesiones individuales en las que se definen objetivos, se identifican recursos y obstáculos. Consiguiendo la realización y consecución del plan de acción que impacte en el negocio.

Cuando una persona en la organización necesite…

Desarrollar sus habilidades de liderazgo
Manejar su comunicación constructivamente (vertical, horizontal, diagonal)
Gestionar adecuadamente las situaciones difíciles
Incrementar impacto e influencia
Adaptarse al cambio (posición, organización y entorno)
Conciliar vida profesional y personal de manera equilibrada
Mejorar su capacidad en la toma de decisiones
Aumentar la productividad personal

Coaching de Vínculo

Proceso para la generación o reconstrucción de una relación profesional dentro de la organización.

Se trabaja en sesiones individuales y conjuntas. El foco es la búsqueda de los puntos en común, la complementariedad, la consecución de los objetivos y retos compartidos.

Cuándo la relación profesional de dos o más personas …

Contagia al equipo y/o a la organización
Dificulta la obtención de resultados
Genera ineficacia y bajo rendimiento
Impacta en la motivación y compromiso
Es tóxica

Coaching de Equipos

Proceso para el desarrollo y la consecución de los objetivos del equipo, incrementando su rendimiento,  eficacia y eficiencia.

En las sesiones con el equipo, se identifica la situación actual y la situación deseada. Se construye el Plan de Acción para el cumplimiento de los objetivos.

Se trabaja el incremento de la cohesión, la resolución de conflictos dentro del sistema y el compromiso con los retos y con el equipo.

Cuando el equipo de Dirección, el área, el sistema, necesita…

Compartir lenguaje y Objetivo Común
Diseñar la Misión, Visión y Valores
Comunicarse de manera constructiva
Identificar conflictos y aprender a resolverlos
Gestionar el cambio continuo
Incorporarse al círculo de la mejora continua y sostenible
Estimular la motivación y el sentido de pertenencia
Convertirse en equipo eficaz, eficiente y orientado a resultados
Coach Senior Ejecutiva CS136 (AECOP)